小紅書推廣業務從2013年到2019年發展了6年的時間,沉淀積累最后爆發,如今小紅書種草推廣已經成為品牌方不可缺少的渠道之一,前幾天去理發,理發師說讓我選一個發型,結果掏出手機在"小紅書"搜索了一個短發發型讓我看,其實生活中這樣的場景有很多,這就是小紅書app具有的攻略屬性,它的定位就是找到你想要的生活,我們每個人都可以去小紅書尋找正常人普通人發布的生活經驗,各種不同的攻略,所以小紅書的用戶既是內容創造者又是消費者!

　　餐飲行業可以借助小紅書種草做推廣嗎?當然可以!

　　如果是新店鋪想找kol合作推廣，那么我們在尋找的過程中就篩選一些擅長做圖文的擅長做視頻的，這樣對我們的店鋪宣傳是非常有利的，視頻的內容能更直觀的感受到店鋪的環境和氛圍，而圖文的內容更能全面的體現我們店鋪的各方面的細節，想要內容獲得最佳效果，最好能給kol找一篇參考，從拍攝風格，到圖片設計，再到標題，內容，這些最好做出一個框架來，寫明具體的要求，如果只讓對方靠自己的風格寫不一定能達到最好的效果，所以做好做一個模版出來，提供給kol。

　　平時我們在做日常內容更新的適合也是一樣的，視頻和圖片形式都可以去做，在做小紅書種草內容的時候一定要提前做好計劃，當然如果沒有一個運營人員可能操作起來比較困難。

　　找kol推廣內容封面圖片尤其重要：因為你不是天天去找kol去合作，而且你的一篇小紅書種草筆記寫好了，內容可以留存一年兩年都是可以的，所以我們最好一次做到位，做優質了，才能發揮出最佳效果。

　　推廣周期:如果是新店鋪推廣,那么在定好開業時間后就要開始去安排做計劃了,根據推廣計劃預估推廣經費,安排具體負責人,建議你可以做一個思維導圖,這樣可以把每個細節都想到,也能更清晰的做好運營計劃,如果你實在沒有精力去操作這件事情,可以根據以下的情況去選擇。

　　人員:要具體看店鋪的規模大小,如果只是一個很小的店鋪,那么自己平時去操作就可以,如果是大型的店鋪,急需流量,最好能有一個運營人員,至少1-2人,負責店鋪的整體運營,如微信公眾號/小紅書/微博/抖音/大眾點評。

　　兼職:如果你本身是一個比較有想法的年輕人,你可以先按照我說的去把平臺搭建好,然后去找一些大學生或者你認識的人推薦一些兼職寫分享美食餐飲行業小紅書種草指南。